FAQ

Nous privilégions
des visite personnalisée afin de répondre au mieux à toutes vos interrogations . Vous pouvez venir nous rencontrer à tout moment
pour découvrir nos équipes , nos formations et les techniques florales que nous enseignons à nos apprenants , conformément aux
référentiels , et au-delà, dans une démarche cons tante d’excellence.

Nous avons à disposition un réfectoire, équipé de micro-ondes et réfrigérateurs , qui est en libre accès pour chaque élève. Il y a
proximité de l’école des lieux de restauration

Oui, l’école es t accessible avec la ligne 11 de fil bleu aux arrêts « Deux croix » et « Les Aubuis ».
Vous pouvez télécharger les horaires de la ligne 11 ici : https ://www.filbleu.fr/horaires -et - trajets/toutes - les - lignes/ligne- 11

L ’école ne dispose pas d’internat, cependant nous pouvons mettre à disposition pour chaque élève une liste d’hébergements chez
l’habitant. Nous avons l’habitude de travailler avec ces per sonnes qui louent leur logement.

Nos calendriers d’alternance sous disponible sur simple demande mail.
Il n’y a aucune semaine de cours durant les fêtes à fleurs . Les horaires de l’école sont de 9h à 17h avec une pause méridienne
d’une heure

Durant la formation, nous mettons à disposition de nos élèves le matériel nécessaire pour suivre la formation.

L ’alternance permet aux étudiants de suivre une formation et d’obtenir son diplôme tout en ayant un statut de salarié et une réelle
expérience du monde professionnel.

L ’apprenti(e) doit être âgé au minimum de 16 ans . Il est toutefois possible d’être apprenti à 15 ans si l’âge est atteint entre la
rentrée scolaire et le 31 décembre de l’année civile. Le jeune doit avoir terminer son année de 3ème.

L 'apprenti doit être âgé au maximum de 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour).

L 'apprenti peut être âgé au maximum de 35 ans révolus (36 ans moins 1 jour) dans les cas suivants :

• Apprenti  signant un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu
• Précédent contrat de l'apprenti rompu pour des rai sons indépendantes de sa volonté
• Précédent contrat de l'apprenti rompu pour inaptitude physique et temporaire

Dans ces cas , il ne doit pas s 'écouler plus d'1 an entre les 2 contrats .

Dérogation de l’âge maximum

Il n'y a pas d'âge maximum dans les cas suivants :

• Apprenti reconnu travailleur handicapé
• Apprenti envisageant de créer ou reprendre une entreprise supposant l'obtention d'un diplôme
• Apprenti inscrit en tant que sportif de haut niveau
• Apprenti n'ayant pas obtenu son diplôme et concluant un nouveau contrat avec un autre employeur pour se présenter de
  nouveau à l'examen

Oui, grâce notre proximité avec les fleuristes nous disposons chaque année de nombreuses offres d’alternance.

La formation es t gratuite pour les apprenti(e)s et prise en charge par les fonds de formation (Il n’y a aucun frai s d’inscription).

L 'apprenti perçoit une rémunération correspondant à un pourcentage du Smic: Salaire minimum interprofessionnel de croissance
qui varie en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation.
Vous trouverez toutes les informations jus te ici :

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2918

Un simulateur existe qui vous permet d’estimer le montant de rémunération de l’apprenti :

https://hub-alternance.opcoep.fr/entreprise/simulateur-alternance

L 'apprenti a droit aux congés payés légaux, c'es t -à-dire 5 semaines de congés payés par an. L 'employeur a le droit de décider de
la période à laquelle l'apprenti peut prendre ses congés .

S'il a moins de 21 ans au 30 avril de l'année précédente, l'apprenti peut demander des congés supplémentaires sans solde, dans la
limite de 30 jour s ouvrables . La condition d'âge es t examinée au 30 avril de l'année précédant la demande.

L’apprenti a-t-il droit à un congé pour examen ?

Pour la préparation de ses épreuves , l'apprenti a droit à un congé supplémentaire de 5 jour s ouvrables . Ces jour s s 'ajoutent aux
congés payés et sont rémunérés . Il s sont à prendre dans le moi s précédant les examens finaux, sur présentation de la convocation
aux examens .

Quels sont les autres congés de l’apprenti ?

Une apprentie peut bénéficier d'un congé maternité.
Un apprenti peut aus s i bénéficier d'un congé paternité.

L 'apprenti a droit aux mêmes congés que tout autre salarié :

• Mariage ou Pacs
• Décès d'un membre de la famille

L 'apprenti bénéficie d'une autori sation d'absence exceptionnelle d'un jour pour participer à la journée défense et citoyenneté.
Cette absence n’entraîne pas de perte de salaire.

Oui, un apprenti a le droit de rompre son contrat d’apprenti s sage en cour s de formation. Les conditions varient selon la durée déjà
pas sée en entrepri se.
L ’employeur peut rompre le contrat pour faute grave, inaptitude ou force majeure.
Plus d’informations :

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2918

Les modalités pour cette formation sont :

• Avoir une bonne condition physique et ne pas avoir de contre- indication à la s tation prolongée debout et au port de charge
• Avoir participer à une de nos réunions d’informations collectives
• Avoir passer les tests de positionnement et entretien individuel

Un plus pour la formation es t d’avoir réalisée un stage d’immersion.

Cette formation peut être financée par différents dispositifs :

• Le dispositif du programme régional de formation, le coût pédagogique de la formation sont pris en charge par le Conseil Régional Centre Val de Loire
• Une reconversion professionnelle CPF Transition pro, le coût pédagogique de la formation est pris en charge pour tout ou en partie par Transition Pro
• Un financement personnel

Des support s pédagogiques , livres , tablier et outillages sont mi s à votre disposition durant la formation. Les fleurs et végétaux
seront également fournis par le centre de formation durant toute la durée de la formation.

Cette formation est financée par l’Etat, dans le cadre du Plan d’Investissement dans les Compétences (PIC).
C’es t -à-dire que,  si vous répondez aux conditions d’inscription, la formation ne vous comptera rien. Concernant également votre
rémunération, vous êtes toujours indemnisés par France Travail. (Indemnités recalculées avec votre conseiller)

Des supports pédagogiques , livres , tablier et outillages sont mis à votre disposition durant la formation. Les fleurs et végétaux
seront également fournis par le centre de formation durant toute la durée de la formation.